• Rédige les offres d’emploi et les diffuse sur les jobs boards
• Choisit les supports de diffusion de l’offre d’emploi
• Réceptionne les candidatures et fait la sélection des CVs
• Peut faire de la chasse de tête sur LINKEDIN
• Fait un premier sourcing téléphonique
• Convoque les candidats retenus pour entretien
• Organise et réalise les entretiens
• Evalue l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste
• Fait le choix final sur le ou les candidats retenus.
• Organise la rencontre du ou des candidats retenus avec la direction
• Met en place les documents administratifs devant permettre à la direction de procéder à l’intégration du candidat
• Accompagne la ou les nouvelles recrues lors de leur intégration en entreprise.
• Contribue et met en œuvre le plan de recrutement,
• Met en œuvre la politique d’acquisition en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding…
• Intervient sur la mobilité et la promotion des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe et de leur promotion,
• Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise.
• De formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines / Management
• 2 à 3 ans d’expérience dans le recrutement
• Connaissance approfondie en recrutement et intégration des talents.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines.
• Une forte aisance communicationnelle à l’écrit et à l’oral en français et bonne en anglais
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