missions principales :
prise en charge de tous les besoins de recrutement communiqués
diagnostic du poste ciblé
sourcing via ses propres outils
screening et préqualification téléphonique
entretiens rh et /ou accompagnement lors des entretiens rh
présentation de la shortlist (min. 3 candidats), possibilité de recadrage, de réorientation des recherches selon ressorti des recherches.
tests psychotechniques et tests de personnalité (facultatif)
remplacement du candidat (dans un délai à définir, en général 6 mois)
Profil
Titulaire d’un bac + 5 en management des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience prouvée dans la même fonction
vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et écoute active
vous avez une bonne maîtrise de la langue française
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